GESTION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de Recursos Humanos involucra dos grandes campos, uno que focaliza en temas de desarrollo, transformación y estrategia de la organización y el otro que apunta a trabajar sobre transacciones y operación del área. Este último campo asegura eficiencia, control de costos y minimización de contingencias laborales.
> DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONALLa estructura de una compañía determina su habilidad para ejecutar la estrategia y adaptarse rápidamente al cambio.
Este diagnóstico tiene como propósito definir, diseñar e implementar la estructura necesaria en toda la organización que asegure el alcance de los objetivos estratégicos del negocio, identificando funciones claves, potenciales áreas de conflicto de interés y las medidas correctivas para mitigar riesgos. Abarca asimismo el rediseño de estructuras organizacionales con el objeto de optimizar de costos laborales.
Comprende el desarrollo de políticas de gestión de Recursos Humanos y redacción de manuales e instructivos: Reglamento interno, Reclutamiento, Capacitación, Manejo de crisis, Beneficios, Código de ética.
> CLIMA ORGANIZACIONALDesarrollo de encuestas organizacionales a medida de los requerimientos del cliente. Conducción de actividades de grupo en donde actuamos como facilitadores, promoviendo la participación y compromiso necesarios para elaborar los planes de acción que contribuirán a alcanzar niveles de alto desempeno en toda la organización
> ENCUADRE DE ESTRUCTURA SALARIALDiseño e implementación de políticas salariales fijas y definición de plan incentivos /o variables alineadas a la estrategia del negocio
> OUTSOURCING DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOSComprende el asesoramiento y supervisión integral de temas de Recursos Humanos para aquellas empresas que por su número de dotación y/o restricción de costos no pueden justificar una posición gerencial del área garantizando el correcto funcionamiento de la estructura organizacional en acuerdo con la legislación laboral argentina para mitigar riesgos laborales e impositivos.